1、协助总监统筹规划人力资源战略；
2、建立完善的人力资源管理体系，制订和完善企业人力资源管理制度；
3、指导和协调企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
4、企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位；
5、向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。


岗位要求：
1、年龄32岁以下，大学本科及以上学历，工商管理、人力资源、行政管理等相关专业；
2、具同等岗位工作经历3-5年以上；
3、具备丰富的公司管理流程设计经验，善于把控管理的关键节点、具备较高识别及甄别管理漏洞的能力，执行力强；
4、熟练操作人力资源各大模块，尤其擅长人力资源体系、培训体系、员工晋升体系的建设；
5、勤奋、刻苦、抗压能力强。


福利待遇：
1、大小休工作制，国家规定节假日休假，带薪年休假；
2、购买五险一金；
3、伙食补贴、交通费补贴、通讯费补贴；
4、大量的专业内训和外训机会；
5、节日礼品、礼金；
6、每季度一次大型员工生日集体免费活动及大型购书活动；
7、每年一次免费职业健康体检及免费省内游或国内游或国外游；
8、内部员工创业计划；


工作时间：
8：00-11：30/13：30-17：30