1、负责处理人力资源基础事务，如入离职手续办理、考勤管理等；
2、协助人员招聘，如电话邀约、面试接待等；
3、协助培训开展，如培训需求调研、培训通知发布、培训场地布置、人员签到等工作；
4、协助开展绩效考核工作，完善绩效体系
5、员工活动组织与开展；
6、其他领导交办事项。


任职资格：
1、全日制本科，人力资源管理专业；
2、性格外向、开朗，细心、有耐心，有亲和力；
3、好学，善于沟通、逻辑思维强，有一定的组织策划能力；
4、熟练掌握人力资源相关专业知识，并能结合实际应用；